为全面提升公司竞争力，积极营造龙泉“文化自信、文化自觉、文化自强”的公司氛围，公司本着以“诚信经营、永续发展、保留个性、融入主流、求同存异、传承创新、和谐统一”为指导原则，吸取行业内外公司文化建设的优秀元素，构建具有龙泉特色的文化架构体系。各级领导大力倡导、身体力行、认真部署，各职能部门有效实施，以员工是否满意作为评价工作好坏的重要标准，齐心协力抓好公司文化建设工作，努力提升龙泉文化软实力。
资源换成价值观：
 
为顾客创造价值。同时实现自身价值。
龙泉所有的经验活动都必须以为顾客创造价值为基础出发点。
龙泉要建立以价值为向导的绩效文化，以绩效为依据评价员工个人价值作为晋级薪酬福利的主要依据。
必须要消除一些不增值的事务和流程，清除一切不创造价值的岗位和员工。
所有人都必须认识到，只有为顾客创造价值才能实现自身的价值，
诚信为本。是龙泉的基本价值观
通过团队合作，发挥团队力量才能创造更大的价值。
个人的利益、局部的利益，必须统一和服从整体的利益，价值创造才能最大化。
具有高度的责任感和主人主人翁的精神，积极建言献策做好自己同时，带动他人。就能创造更大的价值
千方百计实现“收入最大化费用最小化”，创造企业价值最大化。